Az osztrák Stepstone állásportál tanulmánya szerint minden negyedik munkavállaló (24 százalék) naponta gondolkodik azon, hogy elhagyja jelenlegi munkáltatóját. 19 százalék legalább hetente többször fontolgat szakmai újrakezdést. Ha azokat kérdezzük, akik azt állítják, hogy jelenleg aktívan keresnek munkát, nagy magabiztosság látszik a megfelelő munkahely gyors megtalálásában.
„A munkavállalók elégedetlensége olyan álláskínálattal találkozik, amely továbbra is stabil, bár mérsékelt szinten mozog. A munkavállalók motiváltak valami új keresésére, ha a feltételek a jelenlegi munkahelyükön nem megfelelőek számukra, és magabiztosak abban, hogy gyorsan megtalálják a megfelelő állást” – mondta Nikolai Dürhammer, a Stepstone Ausztria és Svájc ügyvezetője.
Az értelmes tevékenység, mint legnagyobb döntési tényező
„Míg néhány évvel ezelőtt még az volt a mondás: ‘Az utazót nem szabad feltartóztatni’, ma már az a mondás: ‘Retention is key!’ (A megtartás a kulcs!) A távozó munkavállalók nehezen pótolható űrt hagynak maguk után” – magyarázza Dürhammer. „A következmények nagy költségek és túlterhelt csapatok. Ezért döntő jelentőségű a vállalatok számára, hogy aktívan dolgozzanak munkavállalóik megtartásán.”
Ahhoz, hogy munkáltatóként vonzók maradjanak, a tanulmány szerint elsősorban az értelmes munkafeladatok és a munkahelyi stabilitás a meghatározóak. Ezzel egy időben a fizetés az egyik legnagyobb eszköz a munkavállalók hosszú távú megtartására, valamint az új tehetségek bevonzására.
Elégedetlen a fizetéssel
Az osztrák munkavállalók fizetéssel való elégedettsége az elmúlt két évben csökkent. Tíz megkérdezettből hét elégedetlen, 27 százalékuk jelezte, hogy havi 100-300 euró nettó többletet érezne tisztességesnek, míg 42 százalékuk egyenesen „jelentősen alulfizetettnek” érzi magát (azaz: több mint 300 euró különbség a kívánt fizetéshez képest). „Bár az osztrák bérek nőttek, az infláció miatt sokan nem így érzik” – mondja Dürhammer.
Az alacsony fizetési ajánlatok elriasztják a jelölteket
A bérezés átláthatósága ma már kötelező: a tanulmány szerint a válaszadók 42 százaléka elvárja, hogy már az álláshirdetésben egyértelmű fizetési adatok szerepeljenek, mert: a jelentkezők nem szívesen tárgyalnak. Különösen a nők érzik gyakran úgy, hogy értékük alatt adják el magukat a fizetési tárgyalások során, és stresszforrásként élik meg a béralkut. Sokan a reális fizetési sáv aktív megjelölését várják el a munkakeresőktől. A kollektív szerződés szerinti minimálbér megjelölése a legtöbbek számára nem elegendő: tíz jelöltből hat azt mondja, hogy a túl alacsony fizetési ajánlat az álláshirdetésben elriasztja a jelentkezéstől. Minden ötödik ilyen esetben meg sem pályázza az állást.
„A bérezés átláthatóságáról szóló EU-irányelv végrehajtása foglalkoztatni fogja a vállalatokat a következő évben. A toborzás során már most tanácsos egyértelmű és tisztességes fizetési sávokat aktívan kommunikálni” – tanácsolja Dürhammer.
Öt tipp az elégedettebb munkavállalókért és a sikeres toborzásért:
- Folyamatoptimalizálás: A vállalatok talán nem tudják magát a munkát megváltoztatni, de javíthatnak a munkakörülményeken. Visszajelzések kérésével és kisebb optimalizálások végrehajtásával a frusztrációk gyakran csökkenthetők, és fokozható a vállalati sikerhez való értelmes hozzájárulás érzése.
- Munkaköri kiigazítások: A vállalatoknak lehetőséget kell teremteniük a munkakörök kiigazítására és gazdagítására. A munkavállalók jobban hozzáigazíthatják szerepüket érdeklődési körükhöz azáltal, hogy további feladatokat vállalnak vagy célzottan alkalmazzák erősségeiket. Ez motivációt teremt és elősegíti a vállalattal való azonosulást.
- Munkahelyi biztonság és belső kommunikáció: Az átlátható válságkommunikáció és a stabil munkakörnyezet kialakítása döntő fontosságú a munkavállalói bizalom erősítésében, még nehezebb gazdasági helyzetekben is.
- Tisztességes és átlátható bérstruktúrák: A fizetési sávok rendszeres felülvizsgálata és az erről folytatott aktív kommunikáció megelőzi az elégedetlenséget. A vállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy fizetéseik piacképesek és követhetők legyenek.
- Reális fizetési adatok az álláshirdetésben: A megszakított jelentkezési folyamatok gyakran a díjazással kapcsolatos eltérő elképzelések miatt vallanak kudarcot. Aki munkáltatóként már az álláshirdetésben egyértelmű fizetési sávokat jelöl meg és tisztességes feltételeket kínál, növeli a megfelelő jelöltek megszerzésének esélyeit.
