Egy tökéletes munkakörnyezetben hasznosíthatjuk erősségeinket és tehetségünket. Olyan dolgokat csinálhatunk, amikben örömünket leljük, és közben folyamatosan fejlődhetünk szakmailag és anyagilag is. De mennyire reális egyáltalán a tökéletes állás?
Először is: a tökéletes állás inkább érzés, mint pontos szakmakövetelmény. Egyesek számára az álommunka az, ha hobbijukat szakmaként űzhetik. Mások számára a meredek karrierlétra a fő cél. Bár mindenkinek megvannak az egyéni tehetségei, képzettségei, érdeklődési körei és hobbijai, sokan nem választanak vagy találnak automatikusan olyan szakmát, amely minden szakmai álmukat beteljesíti. Valójában nagyon sok ember boldogtalan a munkájában.
Tény, hogy egyetlen szakma sem abszolút tökéletes. Alig van olyan munka, ami mindig élvezetes, és nincsenek árnyoldalai. A makulátlan álommunka – talán naiv – képe mindenekelőtt egy: álom, a szó szoros értelmében. Ezzel a ténnyel tisztában kell lennünk, hogy karrierünk során ne érjenek minket újra és újra csalódások. Ugyanakkor a majdnem tökéletes munkahely iránti vágyhoz elég közel kerülhetünk, ha a pályaválasztásnál tudatosítjuk fontos személyes kritériumainkat, és a jelentkezés során ügyelünk arra, hogy a megfelelő munkáltatót válasszuk.
Sokan választanak szakmát, de utána csak egy „munkát” végeznek. A különbség már a fogalmakban rejlik: a szakma mögött van valami, amire hivatást érezünk. Mély, belső kapcsolat van a tevékenységgel. Ezért tölt el bennünket elégedettséggel – még akkor is, ha néha nem mennek jól a dolgok. A „munka” ezzel szemben elsősorban a jövedelemszerzést szolgálja. Lehet élvezetes, de a középpontban legtöbbször a pénzkeresés áll.
Akár pályakezdő, akár karrierváltó: ahhoz, hogy boldogok legyünk a munka világában, elengedhetetlen, hogy megtaláljuk a hivatásunkat, és ne „csak” egy munkát végezzünk. De mi kell ahhoz, hogy megtaláljuk a hivatásunkat? Általánosságban elmondható: minél intenzívebben foglalkozunk pontos elképzeléseinkkel, annál inkább találunk egy kiteljesedést nyújtó szakterületet. Íme egy kérdés-ellenőrzőlista, amely hasznos lehet a pályaválasztás során:
Erősségek erősítése
Hol vannak az erősségeim és miben vagyok igazán jó? Miről vagyok ismert? Hogyan írnám le magamat? Hogyan ítélnek meg mások?
A következő weboldalak kínálnak online erősségteszteket: Gallup és Staerkenradar.
Szenvedélyek
Miért dobog a szívem? Mi az, ami most lelkesít, és valószínűleg tíz év múlva is örömet okoz? Megtehetném-e a hobbimat hivatásommá?
„Külső” elképzelések
Mi fontos számomra a mindennapokban? Rövid munkába járási idő? Rögzített munkaidő vagy inkább műszakos munkarend? Egy kis cég családias légkörrel? Vagy inkább egy nagy, esetleg nemzetközi vállalat lenne a jobb? Kész vagyok utazni?
„Belső” elvárások
Milyen környezetben akarok dolgozni? Mire van szükségem ahhoz, hogy jól érezzem magam? Szeretnék mindig más emberekkel, illetve ügyfelekkel kapcsolatba kerülni, vagy olyan kollégákkal dolgozni az irodában, akiket jól ismerek? Regionális vagy nemzetközi kontextusban? Szeretnék-e idegen nyelveket használni? Milyen mértékben van szükségem továbbképzési lehetőségekre?
Fizetés
Mi lenne, ha a pénz nem számítana? Mit csinálnék akkor is, ha keveset fizetnének érte? Mennyinek kell lennie a fizetésemnek ahhoz, hogy jól tudjak élni?
