Minden ágazatban érezhető: A munka és a társadalom változásai folyamatosan növekvő munkahelyi stresszhez vezetnek, ami egyre több, kimerültség miatti betegállományt von maga után. Ennek ellenére a törvény szerint a szokásos munkaidő még mindig a 40 órás munkahét. Ez a törvényi teljes munkaidő-meghatározás már majdnem 50 éve érvényben van. Talán eljött az ideje egy módosításnak?
A világ és a mindennapi életünk az évek során változik, a munka világa más lett. A kommunikáció és a munkafolyamatok sok tekintetben egyszerűsödtek. A munka egyre intenzívebb, a termelékenység az elmúlt évtizedekben meredeken emelkedett, és ezzel együtt a munkahelyi nyomás is. Magasabbra, gyorsabban, tovább – de még mindig ugyanannyi munkaidőben, mint 50 évvel ezelőtt?
Az osztrák munkáskamara (Arbeiterkammer) azon a véleményen van, hogy az idő érett a változásra. „A 40 órás munkahét a 21. században egyszerűen már nem időszerű” – mondja az osztrák munkavállalók törvényes képviselete. A jelenlegi teljes munkaidő nehézségei – a túl nagy munkahelyi nyomás és a család és munka nehezen megoldható összeegyeztethetősége – egy 30 órás munkahéttel legalább mérsékelhetők lennének. Más országok már mutatnak példát, és idehaza is egyre több üzem próbálja ki. Négynapos munkahét, 30 órás munkahét, hatodik szabadsághét: működhet.
Ezt a munkáskamara-követelést vette górcső alá az Osztrák Gazdasági Kamara (Wirtschaftskammer), és megállapította: ez nem ilyen egyszerű. Karlheinz Kopf, a gazdasági kamara főtitkára szerint egy ilyen munkaidő-csökkentés akár egy százalékos, vagy átszámítva négymilliárd eurós gazdasági teljesítmény-csökkenést is eredményezhet. Ezekkel a számokkal a Gazdaságkutató Intézet (Wifo) legfrissebb tanulmányára hivatkozik.
A gazdasági kamara szerint a munkaidő-csökkentés elleni döntő érvek a munkaerőhiány és a demográfiai változás. A munkaidő csökkentése csökkentené Ausztria versenyképességét és gyengítené a nyugdíjak finanszírozását. Így ez nem tekinthető a hazai gazdaság számára megfelelő általános koncepciónak.
Reális-e most a négynapos munkahét vagy sem? A szakértők pontosan ezen a kérdésen oszlanak meg. Egyesek beláthatatlan gazdasági következményeket látnak azoknál a vállalatoknál és ágazatoknál, ahol a koncepció egyszerűen nem megvalósítható. Mások számára ez a modern munka világa jövőjének egy szinte elkerülhetetlen lépése. Nyilvánvaló, hogy a megvalósíthatóság kérdésére nem lehet ilyen gyorsan és egyértelműen válaszolni.
Az ötlet azonban korántsem teljesen irreális. Ezt bizonyítják azok a vállalatok, amelyek már bevezették vagy tesztelték a munkamodellt. Az átfogó négynapos munkahét a közeljövőben azonban valószínűtlen.
- Nagyobb elégedettség
Heti egy szabadnap több időt jelent. Ez a munka, a család és a szabadidő jobb összeegyeztethetőségéhez, valamint a saját kikapcsolódáshoz vezet. - Nagyobb motiváció
A termelékenység mellett a motiváció is nő. Az alkalmazottak kipihentebbek, több energiával és munkakedvvel rendelkeznek. - Kevesebb hiányzás
A 4 napos munkahét kevesebb hiányzáshoz és ritkább betegállományhoz vezet. Ennek okai a jobb egészség a fokozott regeneráció révén, valamint a megnövekedett motiváció és a munkáltató iránti lojalitás.
- Magasabb személyi költségek
Egyes ágazatokban bármikor elegendő munkavállalónak kell jelen lennie. Ilyenek például a kórházak, az ápolási szakmák, vagy akár a tűzoltóság és a rendőrség. Itt a négynapos munkahét csak akkor működhet, ha megfelelően több személyzetet alkalmaznak. A magasabb személyi költségeket sok munkáltató aligha bírná el. - Nagyobb munkateher
Rövidebb munkaidőnél a munkamennyiség nem feltétlenül csökken. Ez több stresszhez és további terheléshez vezethet a munkahelyen. Amire korábban öt nap állt rendelkezésre, az akkor már csak négy nap lenne. - Kevesebb szabadság
A törvényes szabadságigény 25-ről 20 napra csökken. Másrészt viszont minden héttel egy további szabadnap jár. Ez bőven kompenzálja a veszteséget.
Egy dolog biztos: a munkahelyi rugalmasság fontos téma marad. A vállalatoknak egyre modernebb koncepciókat kell kínálniuk ahhoz, hogy vonzó munkáltatók maradjanak és munkavállalókat szerezzenek. Ez viszont elősegíti a heti négynapos, 32 órás munkahét felé mutató tendenciát.
