Naprieč všetkými odvetviami je citeľné: Množstvo zmien v práci a spoločnosti vedie k neustále rastúcemu pracovnému tlaku, ktorý následne spôsobuje čoraz viac práceneschopností z dôvodu preťaženia. Napriek tomu je podľa zákona bežným pracovným časom stále 40-hodinový týždeň. Táto zákonná definícia plného úväzku platí medzitým už takmer 50 rokov. Možno je čas na novelu?
Svet a náš každodenný život sa v priebehu rokov menia, pracovný svet sa stal iným. Komunikácia a pracovné postupy boli v mnohých ohľadoch zjednodušené. Pracuje sa čoraz intenzívnejšie, produktivita za uplynulé desaťročia silne vzrástla a s ňou aj pracovný tlak. Vyššie, rýchlejšie, ďalej – ale stále v rovnakom pracovnom čase ako pred 50 rokmi?
Komora práce (Arbeiterkammer) je toho názoru, že nastal čas na zmenu v tejto oblasti. „40-hodinový pracovný týždeň je v 21. storočí jednoducho neaktuálny,“ hovorí zákonné zastúpenie zamestnancov v Rakúsku. Ťažkosti doterajšieho plného úväzku – príliš vysoký pracovný tlak a len ťažko realizovateľná zlučiteľnosť rodiny a povolania – by sa dali s 30-hodinovým pracovným týždňom aspoň zmierniť. Iné krajiny to už ukazujú, aj u nás to skúša čoraz viac podnikov. Štvordňový pracovný týždeň, 30-hodinový pracovný týždeň, šiesty týždeň dovolenky: Môže to fungovať.
Túto požiadavku Komory práce si posvietila Hospodárska komora (Wirtschaftskammer) a skonštatovala: Také jednoduché to nie je. Takéto skrátenie pracovného času by malo za následok pokles hospodárskeho výkonu až o jedno percento, alebo prepočítané na štyri miliardy eur, hovorí Karlheinz Kopf, generálny tajomník Hospodárskej komory. Pri týchto číslach sa odvoláva na aktuálnu štúdiu Inštitútu pre hospodársky výskum.
Podľa Hospodárskej komory sú rozhodujúcimi argumentmi proti skráteniu pracovného času nedostatok pracovných síl a demografická zmena. Skrátenie pracovného času by znížilo konkurencieschopnosť Rakúska a oslabilo financovanie dôchodkov. Preto sa nedá hodnotiť ako vhodný všeobecný koncept pre domáce hospodárstvo.
Je štvordňový pracovný týždeň teraz realistický alebo nie? Práve na tejto otázke sa názory a odborníci rozchádzajú. Jedni vidia len ťažko odhadnuteľné ekonomické následky pre podniky a odvetvia, v ktorých koncept jednoducho nie je realizovateľný. Pre iných je to takmer nevyhnutný krok moderného pracovného sveta smerom k budúcnosti práce. Je zrejmé, že otázku realizovateľnosti nemožno zodpovedať tak rýchlo a ani jednoznačne.
Myšlienka však nie je úplne nereálna. Dokazujú to podniky, ktoré už tento pracovný model zaviedli alebo otestovali. Plošný štvordňový pracovný týždeň v blízkej budúcnosti je však skôr nepravdepodobný.
- Viac spokojnosti
Jeden voľný deň v týždni prináša viac času. To vedie k lepšej zlučiteľnosti povolania, rodiny a voľného času, a tiež k vlastnému zotaveniu. - Viac motivácie
Popri produktivite rastie aj motivácia. Zamestnanci sú oddýchnutejší, prinášajú viac energie a ochoty podávať výkony. - Menej dní absencie
4-dňový pracovný týždeň sa stará o menej dní absencie a zriedkavejšie práceneschopnosti. Dôvodmi sú lepšie zdravie vďaka väčšej regenerácii, ale aj zvýšená motivácia a lojalita k zamestnávateľovi.
- Vyššie personálne náklady
V niektorých odvetviach musí byť kedykoľvek prítomných dostatok zamestnancov. Príkladmi sú nemocnice, ošetrovateľské profesie alebo tiež hasiči a polícia. Tu môže štvordňový pracovný týždeň fungovať len vtedy, ak sa prijme adekvátne viac personálu. Vyššie personálne náklady sú pre mnohých zamestnávateľov len ťažko zvládnuteľné. - Viac pracovného zaťaženia
Pri menšom pracovnom čase sa objem práce nevyhnutne nezmenšuje. To môže viesť k väčšiemu stresu a dodatočnému zaťaženiu v práci. Na to, na čo bolo predtým k dispozícii päť dní, by potom boli len štyri dni. - Menej dovolenky
Zákonný nárok na dovolenku klesá z 25 na 20 dní. Na druhej strane pribudne každý týždeň jeden voľný deň navyše. To túto stratu viac než vyrovná.
Jedna skutočnosť je v každom prípade istá: Flexibilita v práci je a zostane veľkou témou. Podniky budú musieť ponúkať čoraz modernejšie koncepty, aby zostali atraktívnymi ako zamestnávateľ a získali zamestnancov. To zas podporuje trend smerom k 32-hodinovému pracovnému týždňu počas štyroch pracovných dní.
